36歳男性、東証一部上場企業に勤務して、12年。1年前に配置転換になり、同時に中間管理職になった。当初はうまくいっていたが、上司より過剰なプレッシャーを受けるようになり、残業が増え、自宅に帰っても仕事のことが頭から離れず、寝付きが悪くなった。徐々に顔色が悪くなったため、妻の勧めで精神科クリニックを受診した。
「抑うつ状態」の診断で1ヶ月の休職と薬物による治療が行われた。

薬物がよく効いて、寝つきは良くなり、主治医であるA先生ののアドバイスで散歩などを始めた。抑うつ症状はなくなり、元気でいられる時間が徐々に増えていった。
1ヶ月後、主治医は「これなら少しずつ仕事に戻ってもいいかもしれないですね」と言い、「復職可能であるが、時間外勤務をさせないなどの配慮は要する」という診断書をもらった。

上司「残業はできないってことだよね？」
産業医「これでは・・・今は人が足りない時期だから君だけ特別扱い・・・できます？」
上司「みんなの目もあるし、それならまだ休んどいてもらった方がいいなー」
産業医「ではもう少し復職は先にしましょう。休職が必要っていう診断書を改めてもらってきてくれませんか。」
Aさん「そんな・・・」
Aさんの復職は、認められませんでした。

Aさんは、病院のデイケアに通いながら、復職を目指しました。
主治医は何度か「復職可能であるが、業務負担には配慮を求める」という診断書を出しましたが、いつも産業医と上司との面談で「復職を許可できない」と言われてしまいました。
その後2年が過ぎ、「病気による休職」が会社の規定上2年が上限と定められていたので、Aさんは退職せざるを得ませんでした。その後、別の会社に「うつ病であることをオープンにして」就職し、現在はまた別の仕事についています。

• 会社を何らかの形で休職することになった場合は、主治医の診断書が必要です。
• 復職の際には、主治医の診断書とともに、「産業医」や「上司など」会社側の許可が必要です。
• 「上司など」に加え、「産業医」も企業側に雇われた人間ですので、会社の利益を最優先に考えるので、主治医とは異なる判断を下す場合があります
• 主治医は認めた復職を産業医が了承しない場合は、主治医と作戦を立てましょう。
  （私は傷病手当の診断書に「主治医は労務可能と判断するが会社が認めない」と病状欄に書きましたら、翌月に復職が決まったことがあります）